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聴き合う組織
をつくる　　

社外人材による「オンライン1on1」

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実績企業

時間がない
管理職に代わって、
社外人材が行う
「オンライン1on1」

話を聴いてもらう。
たったそれだけのことが
個人の力を引き出し、
組織を強くする

社員のモチベーション向上

導入企業の83％がモチベーションスコアを改善*

*社員のパフォーマンス、顧客満足度向上に影響を与える指標であるトータルモチベーションスコア（ Primed to Perform: How to Build the Highest Performing Cultures Through the Science of Total Motivation）を利用。YeLLを導入した10名以上の18組織のうち15組織のトータルモチベーションスコアが平均6.4pt（143%）改善（2018年12月～2019年12月）

組織の生産性向上

メンタルスコア低下による労働損失を
約1,090万円（年間）改善*

*世界保健機関 (World Health Organization: WHO)が定義した「WHO-HPQ」のスコアをもとに算出。プレゼンティーズム（体調不良やメンタルヘルス不調などが原因で従業員のパフォーマンスが低下している状態）を測る指標として企業が健康経営銘柄を取得するための項目としても使用される指標です。集計対象：2018年12月～2019年12月の導入した企業における平均値を基に、20名で導入したケースを基に算出。(参考)・平均年収は四季報調査による総合職平均年収を基に算出・平均導入期間は2.55ヶ月