Service
リーダー育成のための
クラウド1on1
YeLLは、組織のリーダーへ「自己理解」と「行動変容」を届けます。
良質な1on1体験は、周囲との接し方を変え、チーム全体に変化をもたらします。
YeLLとは?
何故、
1on1が必要なのか?
3つの社会的変化により、
上司と部下のコミュニケーションが
難しい時代に
- 終身雇用の崩壊による価値観のズレ。
- プレイングマネジャーの増加、マネジャーの責任範囲過多。
- 働き方、働く価値観の多様性。
1on1導入の
目的・活用ケース
-
-
-
マネジャー/リーダーへの
良質な1on1体験 -
-
-
-
-
次世代幹部候補の
セルフマネジメント力向上 -
-
-
-
-
女性活躍推進・社員への
メンター支援 -
-
-
-
-
組織サーベイスコアの
低下フォロー施策 -
-
-
-
-
福利厚生/
社員の自立支援 -
-
-
-
-
マネジメント支援ツール組織課題抽出・モチベーション向上
-
-
YeLLの1on1の
特徴・メリット
-
-
-
伴走型の、
行動を起点とした経験学習毎週30分の1on1でリーダー自身の行動を起点とした自己内省と経験学習を習慣化。利害関係のない第三者との相談は、自己理解を深め、日常の行動に変化が生まれます。自分自身の良質な1on1体験によって部下との接し方が変わり、リーダーの変化がチーム全体のエンゲージメントを高めます。
-
-
-
-
多様なキャリアを持つ
クラウドサポーター1人1人のリーダーに社外の「クラウドサポーター」をアサイン。現役の第一線で働くビジネスパーソン(副業)や、経営者、コーチ、元々ビジネスの第一線で活躍していた育休中の女性など、多様なバックグラウンドを持つクラウドサポーターとの対話は、リーダーの1on1スキルを向上させ、チーム全体のエンゲージメントが向上します。
-
-
-
-
AIマッチングと価値観
/本音の解析分析独自のアルゴリズムを基に一人一人に最適なサポーターがマッチング。相性のいいサポーターとの会話は、社内では言えない本音を引き出します。言語、音声、画像などのデータを最新のテクノロジーによって分析を行い良質な1on1をご提供します。
-
よくある質問
-
Q. 詳細が知りたいのですが、どうしたら良いでしょうか。
- A. 以下のお問合せフォームもしくは03-6455-3837までご連絡ください。弊社の営業担当者よりご連絡いたします。
-
Q. YeLLの導入最短期間と価格を教えてください。
- A. 導入は6ヶ月より。価格は用途や導入人数により異なります。営業担当者がご要望をお聞きした上で、詳細をお伝えいたします。
-
Q. どれくらいの規模の組織から導入できるのですか。
- A. 基本的に50名以上の組織に高い効果を発揮するサービスです。現在のお客様は数十名規模から数百名規模と様々な規模の組織で、リーダー陣のリーダーシップ力の向上や組織全体のコミュニケーションの活性化等に取り組んで組織の成果に繋げたいとお考えの方に導入していただいております。
-
Q. YeLLの導入の他に、説明会や研修、1on1に関する相談なども行っていただけるのでしょうか。
- A. はい。お客様のご要望に合わせて導入説明会、リーダー向けの研修、1on1のコンサルティングをオプションにてご提供しております。1on1に関わることでお役に立てることがございましたら、ご気軽にご相談くださいませ。
お問い合わせ
弊社のサービス内容に関する
お問い合わせ・ご相談はこちらまで