エンゲージメントを高める聴く力〜受け身体質からの主体性が生まれる組織へ〜

概要

「上司が正解を持っていて、そのやり方に従っていく」という考え方が根強い。
　根底になる組織風土、企業体質の改革の必要性を感じている」

「部下の自律的なキャリアを支援するマネジメントスキルが求められているが
　部下と信頼関係を築き、本音を引き出すのは困難。」

「エンゲージメントサーベイの結果は出た、次年度に向けてアプローチのヒントを得たい」

エールでは、多くの企業の人事課題・組織課題に伴走している中で
"活発な議論が交わされ、一人ひとりがチャレンジできる”そんな組織風土を目指し、
根幹となる組織体質の改善に取り組みたいといったお声を多くいただきます。

本セミナーでは、「エンゲージメントの向上」、中でも受け身体質から変わり、
一人ひとりが個人の多様性と事業の提供価値がつながり組織推進の力となるような
アプローチのヒントについて、発売3ヵ月で6刷決定・累計発行部数1万部を超えた
『まず、ちゃんと聴く。 コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』
（日本能率協会マネジメントセンター）
の著者であり、エール株式会社 代表取締役を担う櫻井 将さん、
『LISTEN─知性豊かで創造力がある人になれる』（日経BP）監訳者でもある
エール株式会社 取締役 篠田真貴子さんと共にお話しします。

エンゲージメントの向上のアプローチを模索する組織長・リーダーの方、
人事企画ご担当のみなさんのご参加をお待ちしております。

主な参加対象者

・大手企業
事業部門長／事業部門リーダー／人事部門長／人事部門リーダー
・中小企業・ベンチャー
経営層／人事部門長

参加によって得られること

・組織エンゲージメント向上のヒント
・受け身体質から変わり、主体性が生まれる組織風土へのアプローチのヒント

登壇者

エール株式会社 代表取締役 櫻井 将さん
エール株式会社 取締役 篠田 真貴子さん