職場に1on1を導入する企業が増えていることに伴い、エールにも、「導入した企業がエールの1on1サービスをどう活用されているのか、もう少し詳しく知りたい」というお声を多くいただいています。

この声におこたえして、エールでは、導入された企業の方々への「インタビュー」や、「事例シェア会」を定期的に開催し、生の声をお届けしています。

エールではこのたび、パナソニック コネクト株式会社 人事総務本部キャリアデザイン部 シニアマネージャー 中島好博さん、渡邊 暁さん、三上恭平さんのご協力を得て、キャリア自律人材育成に向けた取り組みと組織の変化、2023年から導入中のエールの1on1プログラムによって得られた効果などについて、詳しくお話を聞きました。

9月12日には、パナソニック コネクト株式会社執行役員 ヴァイス・プレジデントCHROの新家伸浩さんをゲストにお招きして、セミナーを開催します。同社のジョブ型人事制度の取り組みと実践の経緯、組織の変化についてお話しいただきます。ぜひ、ご参加ください（お申し込みはこちら）。

キャリア自律度向上へ。「外部接点」重視の新人材マネジメント戦略

パナソニック コネクト株式会社では、2023年4月より風土改革の一環として、積極的な人事制度改革を行い、約12,000人の国内全社員を対象とした「ジョブ型人材マネジメント」を一斉導入。施策の一つとして、社外人材による1on1プログラム「YeLL（現YeLL キャリトレ）」を実施しました。

終了後のアンケートの結果、行動変容に関する質問で、「興味関心はあるが行動に至っていない」と回答した社員が55％から26％へと減少し、「実際に行動している」と回答した社員が28％から53％へと大幅に上昇しました。

「2023年は『キャリアオーナーシップ』を理解する1年目、2024年はそれを行動に移す2年目と定義し、多くの施策に取り組んできました。少しずつではありますが、その成果は見えてきたと思います」（中島さん）

くわしくは以下のリンクから、事例ページや、オウンドメディアのインタビュー記事をご覧ください。

■ パナソニック コネクト株式会社さんの導入事例ページはこちら

■ エールのオウンドメディア『LISTEN』のパナソニック コネクトさんの記事〜「『外部接点』を重視し、キャリア自律度向上へ。パナソニック コネクトが目指す新人材マネジメント」はこちら

■9月12日のエールセミナーはこちら