※本記事は2019年当時のインタビュー記事のため、サポーター人数等は当時の数値です。最新の情報はエールの公式HPでご確認ください。

サポーターになったきっかけは何ですか？

 
自身の仕事の軸の1つとして、キャリア開発支援があります。そんな私にとって、Facebookで見つけたエールの事業内容には非常に親近感を持ちました。

私のキャリアは、石油会社の人事から始まりました。その後営業に異動しましたが、人自体に関わる仕事がしたくて、その気持ちが募り、入社10年目にその会社を辞めました。次に向けて何か良い学習ソースはないか探していたところ、たまたま資格学校でキャリアカウンセラーの仕事を知り、これだ！と思い資格を取得。その後別の会社で人材ビジネスに関わり、さらに10年以上が経ちました。

人自体に関わる仕事をしていてやりがいを最も感じるのは、クライアントが方向性を見出せる時ですね。だんだんと表情が柔らかくなったり、明るくなっていく。そんな数字だけでは表せないような定性的で曖昧な世界がとても楽しいです。そんなところが、エールでのサポーター活動と合致しています。
第三者の支援が有って、初めて前向きになれるビジネスパーソンも、沢山いらっしゃいますよね。だからこそエールに関わっていますし、そんな世界観をビジネスとして形にしようとしている点にも興味を持ち、サポーターを続けています。

 

サポーターをすることで、得たものはありますか？

 
サポーターという立場でお話を聞きますが、同じ人間として悩みもありますし、私自身が学びを得たり勇気づけられる事も多いです。例えば、僕と同年代で大企業に所属しマネジメントの立場にいる方とセッションをしていた時のことです。
その男性は、組織の中にいる葛藤と向き合い、「ココが難しいんですよね」と日々の仕事の中での葛藤を抱えながらも、正直に気持ちを吐露して下さいました。

そうした気持ちを抱えながらも、前向きに仕事に取り組まれる姿勢を目の前にして、私が勇気づけられたんですね。

対人支援は何度やっても「慣れる」ものではなく、都度、新鮮であり、又、難しいものであることに気づきます。だからこそやりがいもあるのだと思います。
相手の方々が前向きになろうとしている様に直に触れることが出来て、自分自身も頑張らねばという気持ちになります。
 

どんな人がサポーターに向いていると思いますか？

 
〇真摯であること
〇柔軟であること（会社としてのエールは進化・変化の速度が速いと感じます）
〇面倒見がいい人
〇コーチング、キャリアカウンセリング、メンター経験、etc.がある人
 
でしょうか。
前提として、自分のスキルアップや支援する人の数だけが目的ではなく、他者に貢献したい気持ちがある人だと思います。
また、先ほどもお話した通り、数字やロジックと異なり、人間は曖昧な存在であると思います。その曖昧さが好きな人もサポーター向きのはず。
 
現在、サポーターがどんどん増えていて、年内に1000人を超える勢いとも聞いています。勉強会も活発ですが、個人的には人数が増えても繋がりを感じられる集団であればいいな、と思っています。それは、無理に定期の集まりに参加する、という意味ではなく所属している感じ、というか(笑)
サポーターとしての「あり方」はそれぞれでいいと思っていますが、この「ゆるやかなつながっている感じ」は残っていてほしいし、この繋がり感が好きな方は向いているかもしれないですね

 

【Profile】
奈良　崇
新卒でエネルギー企業に入社。人事職の後、ダイレクトセールス部門に異動。海外法人顧客や化学系企業のアカウントを担当。人事以来の「ヒトに関わる仕事」を希望し転職。以後は、人材ビジネスを中心に活動。官公庁の就労支援事業や、障害者の就労支援、独立系人材紹介会社のコンサルタントなどを歴任。2011年からは個人事業の形態も併用し、キャリアカウンセリング、学生向けキャリア講師などにも従事。「キャリア開発支援」を自身の事業ドメインとしている。